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      • 机构概况更多>>

        • . 人力资源和社会保障局

          01-13
        • 一、单位概况

          宜阳县人力资源和社会保障局是县政府工作部门,为正科级。

          二、主要职责

          (一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并组织实施和监督检查。

          (二)拟订全县人力资源市场发展规划,落实人力资源服务业发展、人力资源流动政策,推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,促进人力资源合理流动和优化配置。

          (三)负责全县促进就业工作,拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,统筹建立全县面向城乡劳动者的职业技能培训制度,落实就业援助制度,贯彻执行高校毕业生就业政策,落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

          (四)统筹建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系,落实上级养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策,贯彻落实省、市养老保险统筹办法和养老、失业、工伤保险关系转续办法,组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

          (五)负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

          (六)贯彻执行省、市劳动人事争议调解仲裁制度,贯彻国家、省、市劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,落实职工工作时间、休息休假和假期制度,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

          (七)落实上级有关深化职称制度改革政策,落实上级专业技术人员管理、继续教育政策,落实博士后管理制度,协助开展高层次专业技术人才选拔和培养工作,落实吸引留学人员来宜工作或定居政策,贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励制度;完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。

          (八)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作,落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

          (九)会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度,综合管理县委、县政府表彰奖励工作,协助全县评比达标表彰工作,根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动,承办部分县管领导干部的行政任免手续。

          (十)会同有关部门拟定全县事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策,建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制;落实企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策,落实机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

          (十一)贯彻执行国家、省、市农民工工作综合性政策,拟定农民工工作规划,推动农民工相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。开展并指导全县农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。

          (十二)负责全县事业单位用人计划汇总、登记、受理工作,负责全县事业单位人员录用、聘用(任)、调配、调任、政策性安置、工资核定、社会保障等手续办理工作。

          (十三)负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作。

          (十四)完成县委、县政府交办的其它任务。

          三、内设机构

          办公室(行政审批股)、信访法规仲裁股(劳动人事争议仲裁委员会办公室)、就业促进办公室(工伤股)、事业单位人事管理股(事业单位绩效考核办公室)、职业能力建设股(农民工工作办公室)、专业技术人员管理股(职称改革办公室)、工资福利股(劳动关系股)、养老保险股、劳动保障监察股、社会保险管理股。

          四、单位领导

          党组书记、局长  孙智献

          五、单位地址及联系方式

              办公时间(周一到周五)

              夏季8:30-12:00,15:00-18:30 

              冬季8:30-12:00,14:30-18:00 

          地址:宜阳县东城区奔马城标东200米同力大道路北

          邮政编码:471600

          电话传真:0379-68882127

          电子邮箱:yyxldjbgs@126.com


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        • . 宜阳县人力资源市场揭牌启用

          07-29
        • 7月28日,宜阳县人力资源市场启用揭牌仪式举行。市人社局党组成员、人力资源和公共就业服务中心主任张育红,县委常委、常务副县长陈兴忠,县人大常委会副主任张宏波,县政协副主席王新宽及县直单位和乡镇相关负责人参加揭牌仪式。

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          仪式上,县人社局党组书记、局长孙智献介绍了人力资源市场自筹备到落成的整体情况,详细阐述了市场在智能化、信息化、全程化等方面的“一站式”服务特色和亮点,同时,期待更多用工企业和劳动者到市场来招聘和求职,真正让市场成为“劳动者之家”“企业家之友”。


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          陈兴忠在仪式上讲话时指出,近年来,我县紧紧围绕“1345”总体发展思路,大力实施就业优先政策,坚持“稳存量、扩增量、保质量、防变量”并举,深入开展“人人持证、技能洛阳”“春风行动”等一系列稳就业行动,有力保障了就业形势稳中有进、稳中提质、稳中向好。

          陈兴忠说,我县将充分发挥洛阳市首家县级智慧型人力资源市场的公共就业服务平台优势,以服务群众、保障企业为宗旨,进一步加大就业提质、援企稳岗等助企惠民力度,真正把市场打造成便民利民、为民助民、惠民富民的“强磁场”,使其成为凝聚人才、推动发展、促进和谐的“大平台”。


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          仪式上,张育红、陈兴忠共同为人力资源市场揭牌。随后,参加仪式的领导以普通劳动者身份进行了一场“沉浸式”求职体验。


        • . 宜阳县人社局与金湖县人社局签订劳务合作协议

          07-15
        • 微信图片_20220715151749.jpg

          7月14日,宜阳县人社局党组书记、局长孙智献与金湖县人社局党委书记、局长王大春代表双方正式签订劳务合作协议。金湖县人民政府副县长杨鸿明、洛阳市人力资源和公共就业服务中心副主任史会利及市人社局相关部门负责人出席签约仪式。

          协议按照“政府推动、市场主导、劳务对接、稳定就业”的工作原则。一是建立信息对接渠道。两地人社部门加强联系,建立就业信息共享服务平台;互相对接企业用工信息,在网站、公众号等新媒体及发布招用工信息。二是做好用工服务。双方加强沟通衔接,加强跟踪服务,保障转移就业人员的合法权益。三是开展岗位培训。双方共同负责指导当地企业根据劳动力转移输出人员技能情况和岗位要求,有针对性地开展各类技能培训,以尽快适应岗位要求。四是推进政策支撑。双方监督落实转移就业激励政策,按规定发放相关就业创业服务补贴、培训补贴及交通补助等。按规定提供优惠政策保障,营造和谐用工环境,为务工人员创业提供项目政策帮扶。

          此次协议的签订,通过建立长期合作的机制,进一步加强了劳动力交流合作,保持了动态跟进,对促进宜阳富余劳动力稳定就业、创收增收有重要意义,同时也是巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村振兴的有力手段。


        • . 县人社局扎实推进稳就业保就业“百日攻坚”专项行动

          06-30
        • 为深入贯彻落实6月21日省人社厅稳就业保就业“百日攻坚”专项行动动员部署视频会议精神,县人社局立即行动,精心组织,科学谋划“244”工作法,多措并举,综合施策,确保全县就业局势总体稳定。

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          一、摸清“两个需求”,建立工作台账

          一是摸清就业需求,建立就业需求台账。通过电话联系、上门走访、数据调取等方式,摸清辖区内重点群体就业服务需求,建立《重点群体就业需求台账》。目前已排查出脱贫人口(含监测对象)劳动力培训需求442人、就业需求126人。二是摸清企业需求,建立岗位需求台账。主动对接辖区内重大工程项目、重点行业企业,分类别、分人群收集岗位需求信息,建立《企业岗位需求台账》。目前已排查到32家企业存在用工需求,共计630人。

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          二、实施“四大行动”,分类施策推进

          一是实施“技能提升行动”。以“人人持证、技能洛阳”建设为载体,大力开展家政服务、足疗按摩、中医保健、中式烹饪、旅游服务等符合县情实际、符合劳动力自身特点的技能培训。强化评价取证,提升培训后就业转化率。

          二是实施“供需对接行动”。对有培训、有就业意愿的重点群体,依托“县人力资源市场”,积极组织举办线上线下招聘会,结合智慧就业服务系统,精准匹配群众就业和企业岗位需求,针对性推送相关信息,提升群众求职和企业招聘成功率。灵活运用“直播带岗”,利用“云上宜阳”APP、微信群及公众号等媒介,积极发布招聘用工信息,搭建高效便捷的供需对接平台。

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          三是实施“创业扶持行动”。对有创业意愿的高校毕业生、返乡农民工等人员,提供创业培训、创业担保贷款、创业孵化基地、创业辅导“四位一体”的一站式服务。分类组织开展创业培训和创业辅导,引导创业者入驻永晖创业孵化基地,主动落实创业担保贷款、开业补贴、创业孵化租金减免等扶持政策,全面提升创业能力。

          四是实施“农民工工资清欠行动”。始终保持根治欠薪高压态势,紧盯农民工实名制管理、农民工工资专用账户、农民工工资保证金等制度的落实,对在建工程和重点企业开展全方位、无死角的排查,及时发现和消除欠薪隐患,源头上控制欠薪问题的发生。依托各级欠薪投诉举报平台、县网民诉求办理系统和人社部门投诉举报热线电话等,广泛受理群众投诉举报。妥善处置欠薪案件。严厉打击、联合惩戒恶意欠薪等违法犯罪行为,确保劳动保障监察举报投诉案件结案率达到98%以上,拖欠农民工工资举报投诉结案率达到100%。

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          三、做好“四个保障”,提供有力支撑

          一是强化政策保障。对就业创业的重点群体和吸纳安置重点群体就业的企业,全面落实河南省稳就业若干政策措施16条、稳住经济一揽子政策措施44条,以及市县稳市场主体保就业政策措施,让企业和群众尽快享受到政策红利。

          二是强化服务保障。持续推进“万人助万企”,组织人社服务专员主动对接企业,开展送政策、送技能、送岗位、送资金活动。组织中层干部结对帮扶困难群众,通过上门走访、电话联系、微信转发等多种形式,及时向结对群众推送就业岗位信息,做好就业指导,确保结对群众“应培训尽培训、应就业尽就业”,助推“能力作风建设年”活动取得更大实效。

          三是强化宣传保障。建立信息精准推送制度,针对不同群体、不同企业,加大宣传力度,拓宽宣传渠道,分批分类推送求职招聘、技能培训、扶持政策等各类信息,积极引导重点群体选择就业岗位、企业吸纳重点群体就业。

          四是强化评价保障。将稳就业保就业“百日攻坚”专项行动列入重要议事日程,建立“每周检查、半月通报、每月讲评”考核体系,加强组织领导,压实工作责任,紧盯目标任务,全力奋战100天,确保全县就业大局总体稳定,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。


        • . 省考核组莅宜考核2021年度保障农民工工资支付工作

          06-30
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          近期,省人社厅劳动保障监察局局长李宏灿一行莅宜考核2021年度保障农民工工资支付工作。县委副书记、县长张丽娟,县委常委、常务副县长陈兴忠以及县人社局、县住建局主要负责同志陪同。

          考核组一行通过实地察看、查阅资料、现场问询等形式,随机抽查我县亚威金尊、中京花苑、君河湾、第二人民医院以及西街社区养老服务中心等5个在建项目进行了现场检查。

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          2021年,宜阳县全县上下深入落实中央和省、市关于根治拖欠农民工工资工作的部署要求,通过加强源头治理、开展专项行动、强化督促指导等措施,欠薪问题得到有效遏制,治理效果持续向好。全年共监察用人单位380户、涉及劳动者35783人,行业劳动合同率达到98%以上,办理各级欠薪平台和投诉举报案件820件,追回欠薪2613万元,为维护全县社会和谐稳定大局作出了积极贡献。县劳动监察部门被评为全省人社系统根治拖欠农民工工资工作先进单位。

          就下一步工作,张丽娟表示,宜阳县将以此次省级考核为契机,始终把根治欠薪工作作为一项重要政治任务,持续加强组织领导和工作统筹,狠抓制度落实,突出治理重点,扎实推进清理“两拖欠”工作,切实有效保障劳动者合法利益,不断增强人民群众的获得感、幸福感。


        • . 县人社局以技能培训助力乡村振兴

          06-24
        • 为深入贯彻落实 “人人持证、技能”建设,县人社局探“一强两推三创工作思路,制定了“四结合四围绕抓培训工作措施,以培训持证就业增收硬指标高质高效开展工

          “我之前没有专业知识和技能,就业时很被动。加月嫂培训班后,现在在郑州当月嫂,一个月能挣1万元。月嫂培训班学员刘红凭一技之长使生活得到极大改观。

          该局到各乡镇组织培训与结业考核,驻该局纪检监组抓实抓细监督工作,截至目前,共开展各类培693245人,评价取证2160人

          今年以来,阳县共开展各类技能培训14869人,其中新增技能人才8462人、高技能人才1283人,全面推进了“人人持证、技能洛阳”建设。此举不仅增加了群众收入,还改善了群众就业环境,为乡村振兴注入了强劲动力。宜阳县己成功培育了宜阳红”家政宜阳足疗”和“宜阳艾灸师三大劳务品牌,同时突出示范带动,形成了以技能促就业、以就业促增收的良循环。

          该局将根据市场就业需求常态化组织开展职业技能培训,全面提升群众职业技能水平,切实增加群众收入,以技能培训助力乡村振兴。


        • . 县人社局强化就业保民生根治欠薪促稳定

          06-17
        • 近年来,县人社局深入贯彻上级各项决策部署,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,积极应对疫情防控常态化的挑战,多措并举,综合施策,大力实施“四提”工程,推动实现更高质量就业,全力构建和谐劳动关系,为全县经济社会发展作出了积极贡献。

          一是实施就业帮扶提质工程,稳住重点群体“基本盘”。突出做好高校毕业生、农村劳动力、脱贫人口、城镇困难人员等重点群体就业工作。高校毕业生方面,进行实名制登记,摸清辖区内未就业毕业生的基本情况和就业需求,加强就业指导和岗位推荐,确保高校毕业生顺利就业。农村劳动力和脱贫人口方面,加强劳务协作,加大协作地企业岗位信息收集和推送力度,推动农村劳动力有序转移,目前全县农村劳动力转移就业10.3万人,新增转移就业2628人。开展农民工返岗务工“点对点”服务,帮助农民工实现“出家门,上车门,下车门,进厂门”。同时,加强脱贫人口后续就业帮扶,今年以来,宜阳县脱贫人口已实现就业3.7万人。城镇困难人员方面,建立就业困难人员台账,用好公益性岗位托底安置,做好下岗失业人员、零就业家庭人员等就业困难群体“一对一”帮扶救助。目前下岗失业人员再就业585人,就业困难人员再就业194人,城镇登记失业率控制在合理区间。

          二是实施技能培训提效工程,掌握就业创业“真本领”。高质量推进“人人持证、技能洛阳”建设,加大技工学校招生规模,引导农村初高中未升学毕业生就读,进一步深化校企合作,优化专业设置,推动企业与学校建立“订单培训、定向培养”机制,切实让两后生掌握一技之长、实现就业。大力开展技能培训,同时,强化评价取证,提升培训后就业转化率。目前共开展各类技能培训1.4万人,新增技能人才7432人,新增高技能人才1283人。持续落实创业培训“马兰花计划”,目前共开展创业培训421人、创业辅导630人。

          三是实施就业服务提优工程,打出便民惠民“组合拳”。今年以来,依托“春风行动”“就业援助月”“民营企业援助月”等活动,开展线上线下招聘活动7次,提供用工岗位8600个,为企业招聘各类人员4800人。通过就业信息发布平台、“云上宜阳”APP、村级微信工作群等平台,编发“万人助万企”“保用工 稳就业”线上招聘专项活动16期,提供用工岗位3500个,阅读量累计超5万人次。开展“直播带岗”活动,并建成全市首个县级智慧型人力资源市场。着力打造“宜阳红家政服务员”“宜阳足疗师”“宜阳艾灸师”等劳务品牌,提升品牌知名度。常年输出各类劳务品牌从业人员1万人以上,目前劳务品牌累计从业人数达到5.4万人,人均年收入6万元左右。加大创业担保贷款扶持力度,今年已发放贷款4190万元直接扶持1159人成功创业,带动3470人实现就业连续举办五届宜阳创业创新大赛,累计吸引360余个企业(项目)参赛,共计表彰65个优秀项目,发放扶持资金40余万元,大赛影响力不断扩大。

          四是实施劳动关系提升工程,打好根治欠薪“主动仗”。始终保持根治欠薪高压态势,紧盯农民工实名制管理、农民工工资专用账户、农民工工资保证金等制度的落实,对在建工程和重点企业开展全方位、无死角的排查,及时发现和消除欠薪隐患,源头上控制欠薪问题的发生。依托各级欠薪投诉举报平台、县网民诉求办理系统和人社部门投诉举报热线电话等,广泛受理群众投诉举报,妥善处置欠薪案件。截至目前,全县共接收案件线索728件。已办结714起,正在办理14起,案件办结率98%,共为318名农民工追回欠薪343.35万元。


        • . 县人社局精准施策助力企业纾难解困

          06-10
        • 县人社局以“就业是民生之本”为出发点,持续推进“万人助万企”活动,聚焦重点政策落实,突出助企惠企帮扶,坚持贴近企业、贴近实际、贴近生活、贴近群众,采取一对一、点对点的方式,主动开展上门服务,为企业排忧解难、共度难关,真正解决企业经营发展中“人才不足、政策单一”的问题。

          一是围绕“三大产业”,全力做好重点产业用工保障服务工作。5月份以来,县人社局严格贯彻落实“工业富县”专班要求,深入航空装备、高端轴承、休闲食品“三大主导”产业进行调研与座谈,采取“登门入户”的方式,问企所需、解企所忧。详细了解了企业用工层次结构、专业分布、人才需求、职业技能、薪酬待遇、社保缴纳、员工培训等情况,提炼出当前企业在用工方面存在的困惑与难题,共同研讨助企方案。

          二是“保就业、保民生”,做好重点人群就业服务工作。根据5月25日全国稳住经济大盘电视电话会议精神以及省市县有关工作安排部署,为进一步盘活中小企业,稳住经济增长基本面,持续做好企业经济稳步提升、扩大再生产,县人社局联合产业集聚区、商务局、文旅局等单位,构建入企工作机制,统筹调研全县所有企业用工需求信息。截至目前,我县企业用工总需求为1572人,其中对高学历人才需求人数为376人,集中统一、分类发布返乡农民工专场招聘六期、高校毕业生专场招聘六期。

          三是多层次、多渠道发布用工信息,开展精准就业帮扶。开展线上线下相结合的方式进行招聘宣传,线上通过洛阳就业网——宜阳站、洛阳人才网、云上宜阳客户端、人社局微信公众号、县乡村三级就业信息发布平台、乡镇招工微信群等模式集中统一发布企业招工信息。线下发挥乡镇人社所、行政村信息员基层站所和前沿“哨兵”作用,在乡镇、农村集散路口、广场、宣传栏等公众场所张贴招聘简章。同时,利用宜阳县人力资源市场阵地,开展职业智能推介、就业政策推送、就业精准援助等就业帮扶措施。

          四是多点发力、综合施策,着力解决企业用工难题。一方面是通过宣传扩大我县人才引进的政策知晓范围,尤其是提升即将毕业的高校大学生面的知晓率;另一方面是引导企业改善自身环境,塑造企业招揽人才的自身优势。结合“人人持证、技能洛阳”建设,加大县“三大劳务品牌”培训力度,做好持证上岗工作;倡导企业自培,做好岗前培训与在职培训,提升劳动者素质。坚持引育并举,构建人才集聚强磁场,推进校企合作协同机制,推动专业建设与产业发展相适应,专业对接产业,课程对接岗位,培育毕业即上岗的技能型人才。加大对高层次人才的关怀力度,搭建人才干事创业平台,激发人才潜能、释放人才发展动能、助力人才发展,营造爱才惜才重才的良好氛围。

           

           


      • 通知公告更多>>

        • . 宜阳县2022年招聘1999—2000级宜阳籍中等师范毕业生笔试成绩及进入面试人

          08-09
        • 各位考生:

          宜阳县2022年招聘1999—2000级宜阳籍中等师范毕业生笔试工作已经结束,按照《宜阳县2022年招聘1999—2000级宜阳籍中等师范毕业生实施方案》,“根据笔试成绩,按照招聘岗位计划的1:2比例从高分到低分确定参加试讲人员,比例内末位成绩并列者均进入试讲。”现将笔试成绩及进入面试人员名单予以公示(见附件)。

          具体面试事项将通过宜阳县政府网“公告公示”栏(http://www.buzouyan.com/)发布,不再采取其它方式另行通知,请各位考生届时务必登录查看。因考生错过查看造成的后果,由考生本人承担。


          附件、宜阳县2022年招聘1999--2000级宜阳籍中等师范毕业生笔试成绩及进入面试人员名单.xls


          2022年8月9日


        • . 关于2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员提交加分材料的通知

          08-09
        • 各位考生:

          根据《2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员实施方案,请符合笔试加分条件的报考人员提交相关材料提交加分材料的具体时间和地点:

          提交时间:20228112022812日,每天上午9:00—11:30,下午15:00—1730。

          提交地点:宜阳县人力资源和社会保障局5楼513房间。

          未在规定时间内提出加分申请并提交加分材料的,视为放弃加分资格。经审核符合加分条件人员名单,将在宜阳政府网(http://www.yyzfw.gov.cn公告公示予以公示,公示后无异议的享受笔试卷面成绩加分政策。对于弄虚作假享受加分政策的,一经查实,取消资格。

           

          2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员工作领导小组

          202289



        • . 关于宜阳县人力资源和就业培训中心申报职业技能提升行动专账资金的公示

          08-08
        • 根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于进一步明确职业技能提升行动资金使用的通知》(豫人社办〔2019〕92号和《洛阳市人力资源和社会保障局 洛阳市财政局关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》(洛人社办〔2020〕3号)文件精神,现对宜阳县人力资源和就业培训中心开展的职业技能提升培训28班859人,申报补贴资金124.448万元(壹佰贰拾肆万肆千肆佰捌拾圆整),予以公示,接受社会监督。

          公示时间:2022年8月8日至2022年8月12日。在公示期内若对职业技能提升培训的真实性有异议可举报。

          举报电话:宜阳县全民技能振兴工程领导小组办公室0379—63089501。

           

          附件:2022年第1批申报提升资金公示花名册(1).xlsx


          宜阳县人力资源和社会保障局

          2022年8月8日


        • . 关于举行宜阳县2022年招聘1999—2000级宜阳籍中等师范毕业生笔试的公告

          08-01
        • 各位考生:

          宜阳县2022年招聘1999—2000级宜阳籍中等师范毕业生工作领导小组研究,决定举行宜阳县2022年招聘1999—2000级宜阳籍中等师范毕业生的笔试考试,结合当前疫情防控形势和工作需要,现将笔试相关事宜通知如下:

          一、笔试时间

          2022年8月6日,具体时间、地点以准考证内容为准。

          二、领取准考证时间

          2022年8月4日,上午8:30—11:30,下午15:00—17:30

          考生持本人身份证和暂收条到宜阳县人力资源和社会保障局518房间领取。

          三、疫情防控工作要求

          根据疫情防控要求,参加笔试的考生应自觉遵守河南省洛阳市宜阳县新冠肺炎疫情防控各项管理规定,并做到以下几点:

          1、考生进入考点需出示健康码(绿码)、通信行程卡(绿色)、《考生疫情防控承诺书》、48小时内核酸检测阴性报告,经现场测温,体温正常、扫描场所码后方可进入考点。

          2、考生有下列情形之一的,应主动报告并配合相应疫情防控安排:本人及共同居住的家庭成员有确诊病例、无症状感染者、核酸检测阳性者、疑似病例、密切接触者、次密切接触者;健康码为红码、黄码人员;本人有发热、咳嗽、乏力、咽痛、嗅(味觉减退、腹泻等症状。

          3、考生参加笔试应全程佩戴口罩,考试当天提前一个小时抵达考点有序排队接受验证,相互保持疫情防控1米的安全距离。根据防控需要,驻点的防疫人员可随时调整防控措施,相关人员须配合考点的整体安排落实防控要求。

          4、凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,不配合工作人员进行防疫检测、调查等造成不良后果的,终止其考试资格(或成绩作废)并依法追究法律责任。

           

          附件:考生疫情防控承诺书.docx

           

          宜阳县2022年招聘1999—2000级宜阳籍中等师范毕业生工作领导小组

          2022年8月1

        • . 2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员实施方案

          07-29
        • 为进一步优化我县公立医院人才结构,经县委、县政府批准,决定公开招聘在编专业技术人员100名。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)及省、市事业单位公开招聘有关规定,现制定招聘工作方案如下:

          一、组织领导

          本次招聘工作在县委、县政府的领导下,成立2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员工作领导小组,具体工作由县人社局组织实施,卫健委配合,县纪委监委全程监督。

          二、报考范围和条件

          (一)应具备的条件:

          1、具有中华人民共和国国籍;

          2、拥护中华人民共和国宪法;

          3、拥护中国共产党的领导,遵纪守法;

          4、具有拟聘用职位要求的资格条件;

          5、学历、年龄及其他要求:详见《2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员职位表》(附件1);

          6、2017年起招生的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有同等法律地位和相同效力;

          7、全日制技工院校高级工、预备技师(技师)班毕业生,可对应专科、本科学历报考。

          (二)有下列情形之一者不得报考:

          1、因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员;

          2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

          3、近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

          4、现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

          5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

          三、聘用职位、专业及聘用计划

          详见《2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员职位表》(附件1)

          四、招聘办法和程序

          (一)报名与资格初审

          1、报名办法

          本次招聘考试采取网上报名方式进行。每人只能报考一个岗位。未在规定时间内完成注册、报名、缴费、打印的,报名系统将自动关闭,不再补报,不接受现场报名。请报考者在报考前认真阅读公告,并理解招聘岗位所要求的资格条件。

          报名网址:http://yyxcpzx.zgrccp.com(到报名时间后开通)

          2、网上提交信息、上传照片

          网上提交信息、上传照片时间:2022年8月8日9:002022年8月11日17:00。考生在规定时间内进入网上报名系统,先进行考生注册,注册成功后按要求填写个人报名信息并上传照片。上传照片要符合系统规定:清晰、无变形,一寸或二寸近期正面免冠证件照,红底、蓝底、白底均可,JPG格式。利用图片软件制作时,图片大小宽为130像素,高度为160像素,最终效果以输出后的大小为准,宽高比例约为1.3:1.6,像素大小200kb以内,以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致,不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考,凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

          在2022年8月11日17:00之后系统不再接受注册报名。报考者的报名信息提交后会生成个人信息预览,请报考者先预览检查,如发现问题,可以点击‘取消’返回进行修改;报考者预览后确认无误点击‘确定’正式提交报考信息。

          3、报名资格初审

          资格初审时间:2022年8月8日9:002022年8月12日17:00。招聘单位根据招聘条件的要求对报考人员填报的个人信息进行资格初审和照片质量检查,并在报考人员报名后1日内给出审核意见。审核通过的考生不得再改报其他岗位。审核未通过的考生,招聘单位将给出未通过的原因,如报考资料不全、电子照片不符合要求或不符合报考岗位条件等,考生须按要求进行修改并于资格初审截止时间之前再次提交审核。逾期未再次提交审核的,视为自愿放弃报名。

          网上报名时间截止之后不再接受注册报名。报考申请提交成功后,身份证号和密码是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的依据,请务必妥善保存。

          4、网上缴费

          网上缴费时间:2022年8月8日9:00—8月13日17:00。报考人员在资格初审通过之后在规定时间内登录原报名网站,缴纳考务费,每人每科30元(通过微信或支付宝支付),未按期缴费的视为自动放弃。缴费成功后,报名系统中的缴费状态自动识别为已缴费,请自行打印《2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员报名登记表》(系统自动生成A4纸格式),以备面试资格确认时使用。

          5、打印准考证

          打印准考证时间:具体时间另行通知。

          报考人员在网上缴费成功后,请在规定时间内登录原报名网站,按照系统提示自行打印本人准考证(A4纸格式,准考证上的照片须打印清晰、手贴无效)。请考生务必在规定的时间内打印准考证,届时系统将自动关闭。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证,造成的后果由报考人员个人承担。

          6、具体网上报名操作方法详见报名网站。

          7、农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障城镇家庭人员报考的,可免缴考务费。免缴考务费的报考者应提交以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员,提交其家庭所在县乡村振兴局出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)及户口本;享受国家最低生活保障城镇家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)及户口本。2022年8月13日18:00前把所需材料扫描件发送至电子邮箱yyxldjkszx@163.com。

          8、各职位报名人数与聘用计划数比例不低于3:1 。达不到规定比例的专业,相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的,取消该职位招聘计划,报考该职位人员可选择报考其他符合岗位条件要求的职位,若放弃改报的退还已交考务费。

          9、本次招聘,资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符合以及提供虚假材料的,即取消其资格。

          (二)确定加分对象

          1.加分条件

          根据国家和省有关规定,下列人员可享受笔试卷面成绩加分的政策:

          (1)参加2008、2009年“大学生村干部”招录计划,截止2016年12月31日在宜阳县农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部,加10分

          (2)在宜阳县服务期满考核合格的“三支一扶”大学生,加10分

          (3)参加我省大学生志愿服务西部(贫困县)计划,服务期满考核合格者(2012年及以后招募的大学生),加10分;

          (4)根据豫政〔2016〕53号和洛政〔2022〕37号文件精神,大学生退役士兵享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策;经洛阳市批准入伍的大学毕业生退役士兵享受笔试卷面成绩加15分的优惠政策,服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。另加分项目只计一次,不累计;

          (5)参加我省高校毕业生政府购岗计划在宜阳县服务且合同期满、考核合格者,加10分。

          2、提交材料:

          符合加分条件的考生,按照规定时间地点提交以下材料(一式二份):

          (1)自行打印填写《2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员加分申请表》(附件2);

          (2)“大学生村干部”提交宜阳县委组织部出具的截止2016年12月31日在宜阳县农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明(附件3);

          (3)“三支一扶”大学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》;

          (4)大学生志愿服务西部计划志愿者提交《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》及《大学生志愿服务西部计划服务鉴定表》、大学生志愿服务贫困县计划志愿者提交《大学生志愿服务贫困县计划志愿服务证》

          (5)退役大学生士兵提交《退役大学生士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》(附件4);

          (6)大学毕业生退役士兵提交《大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》(附件5);

          (7)政府购岗提交本人《河南省高校毕业生政府购岗基层服务证书》原件。

          报名时间截止未提出加分申请并提交加分材料的,视为放弃加分资格。经审核符合加分条件人员名单,将在宜阳县政府网(http://www.buzouyan.com/)公示公告栏目予以公示,公示后无异议的享受笔试卷面成绩加分政策。对于弄虚作假享受加分政策的,一经查实,取消资格。

          3、提交加分材料的具体时间和地点

          提交时间:另行通知

          提交地点:宜阳县人力资源和社会保障局5楼513房间。

          未在规定时间内提出加分申请并提交加分材料的,视为放弃加分资格。经审核符合加分条件人员名单,将在宜阳县政府网(http://www.buzouyan.com/)公告公示栏予以公示,公示后无异议的享受笔试卷面成绩加分政策。对于弄虚作假享受加分政策的,一经查实,取消资格。

          (三)笔试

          笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试满分为100分。

          1. 笔试内容:医学类专业:《医学基础知识》;

          会计学、法学、财务会计类专业:《公共基础知识》。

          2.笔试时间:具体考试时间、地点以准考证为准。

          3.笔试成绩=笔试卷面成绩+加分

          笔试成绩将在宜阳县人民政府网(http://www.buzouyan.com/)公告公示栏予以公示,请考生注意查看。

          本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效二代身份证。

          (四)面试

          1.面试人员的确定

          根据笔试成绩,按拟聘用计划1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位成绩相同者均进入面试。笔试缺考、作弊或笔试成绩为零分等情况的,不得进入面试环节。经资格确认,不符合报考职位条件的,不得进入面试环节。

          2.面试办法:

          会计学、法学、财务会计类专业采取结构化面试,其余岗位均采取专业化面试。

          结构化面试:主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试满分100分。

          专业化面试:主要考察专业技能应用、综合分析能力、语言表达、应变能力、举止仪表等。面试满分100分。

          3、面试资格确认

          面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行,其他人代理无效。考生自行下载并填写《2022年公立医院公开招聘专业技术人员面试资格确认表》一式二份(附件6),并提交以下材料(原件及2份复印件)。

          (1)有效身份证、户口本;

          (2)笔试准考证;

          (3)毕业证(A.国内毕业生需提供学信网下载打印的带二维码的学历验证表;B.国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书。);

          (4)未就业人员提供就业报到证(择业期内未办理就业报到证者,持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书(全套));

          (5)已就业人员提供单位同意报考证明(附件7);

          (6)用人单位及主管部门要求提交的符合岗位设置条件的其他材料;

          经资格审查通过的考生确定为参加面试人员,并发放《面试资格确认单》,因考生自动放弃资格审查或者未通过资格审查形成的空缺,可从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

          对于实际参加面试的考生人数小于或等于招聘计划的招录职位,考生面试现场成绩低于75分者不得进入体检和考察;对于实际参加面试的考生人数大于招聘计划的招录职位,考生面试现场成绩低于70分者不得进入体检和考察。

          资格审查时间和地点以及审查结果在宜阳县政府网(http://www.buzouyan.com/)公告公示栏予以公示,不再另行通知。资格审查贯穿招聘工作全过程,不符合招聘条件或有弄虚作假行为者,一经查实,取消录用资格。

          (五)总成绩的计算

          总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%

          考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩将在宜阳县人民政府网(http://www.buzouyan.com/)公告公示栏予以公示,不再另行通知。总成绩并列时,依次按学历层次、面试成绩、笔试卷面成绩由高到低排名。

          (六)体检

          根据考生总成绩,按拟聘用计划1:1.5(四舍五入)的比例从高分到低分确定参加体检人员。

          体检标准参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不得进入考察与聘用环节。因报考人员自动放弃或体检不合格形成的空缺,可从报考同一职位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

          体检工作相关事宜将在宜阳县人民政府网(http://www.buzouyan.com/)公示公告栏目予以公示,不再另行通知,请考生届时登陆查看,体检逾期不到者按自动放弃处理,体检费用由考生承担。

          (七)考察

          对于体检合格人员,按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办〔2006〕100号)的有关规定和办法,进行考察和资格复查,主要对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况进行考察,资格复查时,考生未在规定时间内按要求提交材料的,取消聘用资格。在考察阶段要签订《服务承诺书》,承诺书明确最低服务年限为5年(含试用期),不签订的视为自愿放弃。

          因考察和资格复查不合格形成的空缺,不再递补,因考生自动放弃考察形成的空缺可从报考同一职位且体检合格人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

          (八)公示和聘用

          考察和资格复查合格者,根据聘用职位、专业及聘用计划,按总成绩从高分到低分的顺序,等额确定拟聘用人员,并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者,即确定为新聘用人员。新聘用人员自接到通知之日起10个工作日内报到,逾期不报到者,取消其聘用资格。新聘用人员纳入本单位岗位管理,试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行

          临床医学类、中医学类普通高等教育研究生及以上学历每月另外补助生活津贴2500元,连续补助三年。

          五、疫情防控

          按照常态化疫情防控要求,考生要严格遵守国家疫情防控有关规定,在招聘相应环节需提供核酸检测阴性证明并接受健康码、行程码查验及体温测量,健康码、行程码为绿码及体温测量合格的方可进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理,按要求佩戴口罩,注意保持距离,做好防范工作。不符合疫情防控要求的,不得参加招聘相应环节。凡违反疫情防控有关规定,隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的,将依法依规严肃追责。

          六、其他

          (一)本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项,以及通知、公告均通过宜阳县人民政府网(http://www.buzouyan.com/)公告公示栏予以公示,不再采取其它方式另行通知,请各位考生届时务必登录查看。

          (二)凡在规定时间内,未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、考察、报到等环节的,均视为自动放弃考试、聘用资格。对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程,不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的,随时取消聘用资格。

          (三)招聘过程中,所有工作人员有直系亲属参加应聘的,应主动申请回避,若有违纪违规等现象将严肃查处,对相关人员予以党纪、政纪处分,构成犯罪的依法追究刑事责任。本次招聘工作由县纪委监委全程监督。

          (四)本方案由2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员工作领导小组办公室负责解释。

          咨询电话:15838899209    0379—63089526

          监督电话:0379—60218199(正常工作日时间拨打)

           

          附件1、职位表.xls

          附件2-7.doc

           

          2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员工作领导小组

          2022年7月29日

           


        • . 关于宜阳县2022年部分就业资金拨付情况的公示

          07-29
        • 根据《河南省公共就业创业业务经办规程和办事流程》(豫人社办〔2018〕79号)、《河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(豫财社〔2018〕8号)文件精神,经审核,拟同意从就业资金中拨付以下七项业务所需资金:

          一、宜阳县2022年第一、二季度机关事业单位公益性岗位岗位补贴及社保补贴646257.18元,其中岗位补贴444000元,社保补贴202257.18元,13家单位共计77人(详情见附件一);

          二、宜阳县2022年第二季度开业补贴资金50000元,共计10人(详情见附件二);

          三、宜阳县2022年上半年灵活就业社会保险补贴资金15168元,共计20人(详情见附件三);

          四、宜阳县2022年第二季度单位吸纳高校毕业生社会保险补贴25380.7元,3家单位共计12人(详情见附件四);

          五、宜阳县2022年上半年“两类人员”创业培训补贴机构申请资金79200元,共计344人,其中:SYB1期,享受补贴人数13人,需资金13000元,GYB10期,享受补贴331人,需资金66200元(详情见附件五);

          六、宜阳县2021年-2022年“两类人员”培训期间生活费补贴195000元,共计788人,其中2021年“两类人员”培训期间生活费补贴22530元,共计101人,2022年“两类人员”培训期间生活费补贴172470元,共计687人(详情见附件六);

          七、宜阳县2022年第二季度贫困村公益性岗位岗位补贴177800元,共计85人(详情见附件七)。

          现将拟拨付资金情况予以公示,请社会各界予以监督。

          公示时间:2022年7月29日至8月4日

          联系人:就业促进办公室     联系电话:63089527


          附件:

          1.宜阳县2022年第一、二季度机关事业单位公益性岗位岗位补贴及社保补贴汇总表.xlsx

          2.宜阳县2022年第二季度开业补贴汇总表.xls

          3.宜阳县2022年上半年灵活就业社会保险补贴汇总表.xls

          4.宜阳县2022年第二季度单位吸纳高校毕业生社会保险补贴汇总表.xls

          5.宜阳县2022年上半年“两类人员”创业培训补贴汇总表.xlsx

          6.2021年-2022年“两类人员”培训期间生活费补贴汇总表.xlsx

          7.宜阳县2022年第二季度贫困村公益性岗位岗位补贴汇总表.xlsx

           

          宜阳县人力资源和社会保障局

          2022年7月29日

        • . 2021年宜阳县招聘1999—2000级宜阳籍中等师范毕业生资格复查结果及拟聘用

          07-26
        • 各位考生:

          此次招聘的资格复工作已经完成,现将资格复查结果及拟聘用人员名单(见附件)予以公示,公示时间从即日起7个工作日。

          公示期间,报考者和其他知情者对拟聘用人员有异议或者发现拟聘用人员存在不符合招聘要求等情形的,请在公示期内上午8:3011:30、下午15001800向宜阳县教育体局(0379—68871518)反映情况。


           附件、2021年宜阳县招聘1999--2000级宜阳籍中等师范毕业生资格复查结果及拟聘用人员名单.xls


          宜阳县招聘小学教师工作领导小组

          2022年7月26日


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